Los principios básicos de accidente de trabajo sst
Los principios básicos de accidente de trabajo sst
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, es proponer, no sólo son accidentes de trabajo los sufridos en el sitio y durante el tiempo de trabajo, sino también los ocurridos en el camino de ida o vuelta al centro de trabajo, siempre que no haya interrupciones entre el trabajo y el accidente y que se produzca en el itinerario habitual.
Accidentes graves, mortales o que afectan a varios trabajadores: para los accidentes que son graves, mortales, o que afectan a más de cuatro trabajadores, el empleador debe advertir el incidente a la autoridad laboral en un plazo mayor de 24 horas.
La doctrina legal ha venido reconociendo que el tiempo en el que el trabajador permanece en los vestuarios ayer de comenzar oficialmente su día de trabajo no se considera tiempo de trabajo.
Los generados por una fuerza longevo ajena al trabajo. Por ejemplo, una fuerza anciano que no tenga ningún tipo de relación con la punto que se está realizando al momento de presentarse el accidente.
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se encuentra el incidente que pueda acontecer en un viaje de Revés de una escapada de fin de semana, pero únicamente si el empleado va directamente al trabajo, por ejemplo un lunes por una gran promociòn la mañana temprano.
No, mientras que el trabajador no se encuentre en su puesto de trabajo y el accidente ocurra fuera del tiempo de trabajo, no procedería la presunción de laboralidad sobre el accidente ocurrido.
En estos casos, la actividad personal rompe el nexo causal entre el trabajo y el accidente, pero que la lesión no ocurre como resultado de la ejecución de sus tareas laborales.
Se podrá demandar una indemnización siempre y cuando exista algún tipo de responsabilidad por parte de la empresa, o dicho de otro modo, si el accidente no es atribuible al comportamiento doloso o imprudente del trabajador.
Las enfermedades intercurrentes son aquellas que surgen como una complicación derivada de un accidente laboral previo. Estas enfermedades o complicaciones son consecuencia directa del accidente primero y, por lo tanto, se consideran una extensión del mismo.
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Por ejemplo, si un trabajador decide ignorar deliberadamente las instrucciones de seguridad proporcionadas por la empresa, como no utilizar el equipo de protección personal obligatorio al manejar maquinaria peligrosa, y sufre un accidente, este incidente no se considerará un accidente laboral.
Dependiendo de la gravedad del accidente, esta atención puede ser proporcionada directamente en el lugar de trabajo o, si el accidente es grave, el trabajador deberá ser trasladado de inmediato a un centro de Lozanía adecuado.
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